培养孩不为“暂时逃脱责罚”的形象

避免或逃脱责罚就像是在面对狼群时人要奋力奔跑一样，是人的一种本能。大多数人都会在鈥溣欣€澓外€湶焕€澚街中问频木裨裰醒≡袂骼芎ΑＳ惺焙颍嗣俏嗽菔碧油言鸱＃嵯敕缴璺ǖ刈龀鲆恍┾€溍庾镡€澬形棺约阂廊槐３至己玫男蜗蟆２还绻阒辉敢饨邮鼙硌锒辉赋械Ｔ鹑危敲从涝兑脖鹬竿约耗芄唤砦蠛筒蛔愕亩鞲恼兔植构础Ｕ庑┐砦蠛筒蛔阒饕ㄒ韵录傅悖�

容易养成拖延的坏习惯：如果仔细观察，我们会发现在很多公司里都有这样的员工：他们看起来每天都在忙忙碌碌，一副尽职尽责的样子，但是不要被其表象所迷惑，因为他们常把本应1个小时完成的工作变得需要两倍甚至数倍的时间来傲。工作对他们来说只是一种任务，他们会用各种方法来逃避偷懒，从而达到身心无压力的放松。这种员工不仅会受到同事的鄙视，还会被老板辞退。

喜欢为失职找借口的人往往是缺乏创新意识，这些人通常只会守旧，缺乏自发工作的能力，想让他们做出创造性的贡献，这是几乎不可能的事情，为失职找借口让他们过分依赖以前的经验、规则同思维惯性。

其实，那些能够实现自己目标，去的成功的人，并不是因为他们的能力有多出色，心态有多好，而是因为他们能够创造出机会并且把握住，而不是一遇到困难就找借口躲掉，每个人都应该勇于承认自己的错误，尽最大努力那事情做好。